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1）关注国外人力资源经典书籍，比如《人力资源管理概论》、《组织行为学》、《变革的HR》等，了解基本的理论框架和变化趋势；

2）国内的书籍，关注几个不会走水的出版社的书籍，如说商务出版社、中信出版社，主要是看管理相关的通识，而不是人力资源局限的框架内，作为商科的组成部分，在人力资源基础理论的基础上做扩展，包括心理学相关（人力资源测评）、数据分析相关（薪酬绩效）、工业心理学（组织变革）等；

3）持续积累书单和扩展书单，比如每隔半年刷一下亚马逊或者京东上新出的国外人力资源方面的新书，然后看一眼眼缘和豆瓣书评进行更新阅读；

人力资源开发与管理案例精选 出 版 社：清华大学出版社 出版日期：2004年2月 成功企业管理经典案例全集 出 版 社：中国企业管理出版社2008年 出版日期：2008年日期月 图书开本：16开精装全四卷

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人力资源方案 篇1 一，人力资源管理的六大板块；1，人力资源管理的计划-最有效的航标和导航仪。2，招聘与配置-引与用的综合艺术。3，培养与开发-使劳动者胜任工作，发挥劳动者最大潜力。4，薪酬

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人力资源管理专业理论知识，同时还不断积极进取，立足基础扎实，专业求广度、深度。利用宝鸡文理学院综合性院校这一优势，平时阅读专业以外的书籍，提高个人的修养，努力使自己向复合型人才

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人力资源管理是一门强调工作实操性的科目，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对

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TOP1.《人力资源管理》 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署正式批准,内蒙古日报社主管/主办,中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心学术支持。是我国为数不多的人力资源部门、企业高中层领导、教育科研管理和相关管理的学术期刊。

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